二十屆中央紀委四次全會工作報告提出，要持續(xù)深化“逃逸式辭職”治理。紀檢監(jiān)察機關(guān)緊盯這一現(xiàn)象，聚焦重點人員、重點崗位、重點領(lǐng)域，豐富監(jiān)督手段、扎緊制度籬笆、深化廉潔教育，推動查治結(jié)合、系統(tǒng)施治。

　　“中國進出口銀行吉林省分行原黨委委員、副行長鄭鵬，‘逃逸式辭職’違規(guī)到貸款客戶任職取酬”“中國銀行貴州省分行原黨委委員、副行長徐鴻周為逃避紀法懲處謀劃離職，是‘逃逸式辭職’的典型”……近段時間，一批國企領(lǐng)域腐敗案件被嚴肅查處，在相關(guān)通報中，“逃逸式辭職”引發(fā)關(guān)注。

　　“逃逸式辭職”是為了逃避處罰而選擇主動離職的行為，有的干部離職前利用職權(quán)“埋線織網(wǎng)”，或為特定企業(yè)及個人輸送利益，或提前鋪就“旋轉(zhuǎn)門”通道，待其身份轉(zhuǎn)換后即進行利益收割；有的干部預(yù)感問題即將暴露而突擊辭職，企圖切斷公職身份與違紀違法行為的關(guān)聯(lián)，妄圖“人走事消”……這些行為，表面上看是職業(yè)路徑轉(zhuǎn)換，實則是腐敗形式的隱形變異、翻新升級，其本質(zhì)是試圖將公權(quán)力私有化、期權(quán)化，進而實現(xiàn)“權(quán)力套現(xiàn)”。然而事實證明，無論腐敗手段如何翻新，無論在職還是離職，只要違紀違法，最終都會受到紀法懲處。

　　反腐沒有“既往不咎”，離職更非“免責金牌”。2023年新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》圍繞進一步強化對黨員、干部的全周期管理，完善了對離職或者退休黨員、干部違規(guī)從業(yè)、利用原職權(quán)或者職務(wù)影響為親友謀利行為的處分規(guī)定?！蛾P(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動……針對“逃逸式辭職”的黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件、法律法規(guī)等逐步健全完善，大大壓縮“逃逸式辭職”的空間。

　　“逃逸式辭職”背后隱藏的腐敗行為由于潛伏周期較長、權(quán)力變現(xiàn)跨度久，使得在發(fā)現(xiàn)、查處上存在一定難度。防范問題干部以辭職、離職為“隱身術(shù)”逃避監(jiān)管和懲處，要從多個方面著力。比如，著重抓好審批、資金、項目、人事等關(guān)鍵領(lǐng)域，明確職權(quán)清單、權(quán)力邊界和運行流程，做好違規(guī)插手干預(yù)重大事項記錄，及時發(fā)現(xiàn)“逃逸”苗頭、防止“提前筑巢”；嚴把離退關(guān)口、加強離任審計，深化紀檢監(jiān)察監(jiān)督和審計監(jiān)督貫通協(xié)同，不能讓問題干部“說走就走，想走就走”；注重事后管理，進一步細化相關(guān)規(guī)定，對干部離職后的就業(yè)范圍、就業(yè)時間等劃定紅線，堵住投機漏洞，建立領(lǐng)導(dǎo)干部全周期管理檔案，對其離任從業(yè)情況展開跟蹤監(jiān)督評估，斬斷腐敗變現(xiàn)之路。

　　天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。當前，多地探索健全清晰透明可追溯的制度機制，系統(tǒng)性治理“逃逸式辭職”：湖北省荊門市明確要求離職人員所在單位黨組織初審其是否符合辭職條件及從業(yè)限制規(guī)定，并由組織部門協(xié)同紀檢監(jiān)察、保密等單位復(fù)審，讓“帶病離職”者難過關(guān)；重慶市紀檢監(jiān)察機關(guān)利用大數(shù)據(jù)賦能監(jiān)督，協(xié)同巡視巡察、審計等監(jiān)督力量，加大發(fā)現(xiàn)、識別和查處“逃逸式辭職”力度……覆蓋“在職—離職—退休”全周期的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)加速織就，權(quán)力運行的每一環(huán)節(jié)都被置于陽光之下，“逃逸式辭職”的伎倆必將無處遁形、無法得逞。（楊文佳）