今年以來，蘭石集團紀委持續(xù)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，構建集團統(tǒng)籌、二級聯(lián)動，線上賦能、線下實戰(zhàn)立體化培訓體系，通過精準施策、學用結合，推動隊伍專業(yè)化能力與履職水平全面提升。

　　集團紀委打破“大水漫灌”的培訓模式，建立需求調研、課程定制、精準施教閉環(huán)機制，實現(xiàn)缺什么補什么、需什么學什么。一方面，構建集團統(tǒng)籌、全員覆蓋培訓機制，錨定筑牢思想根基、提升履職本領、守住安全底線三重目標，聚焦政策理論、核心業(yè)務等重點，邀請省紀委監(jiān)委專家、業(yè)務骨干專題授課，集團紀委書記圍繞黨的二十屆四中全會精神、《中國共產黨紀律處分條例》等重點內容專題宣講。另一方面，針對基層紀檢干部不善監(jiān)督不會監(jiān)督、案件質量不高等問題，量身定制“能力提升套餐”，開設基層監(jiān)督實務課，安排專題講解執(zhí)紀執(zhí)法相關規(guī)定，規(guī)范案件辦理。截至目前，累計開展各類教育培訓16場次，覆蓋各級紀檢監(jiān)察干部130余人次，實現(xiàn)核心業(yè)務培訓全覆蓋。

　　集團紀委秉持“刀在石上磨，人在事上練”的培育理念，將課堂延伸至監(jiān)督執(zhí)紀一線，通過以干代訓、跟班學習、交叉互檢三大載體，強化實戰(zhàn)鍛煉中的業(yè)務能力。選取基層紀檢干部到集團紀委跟班學習，參與線索處置、案件查辦、專項監(jiān)督等工作；組織二級單位圍繞物資采購、項目建設等重點領域開展交叉互檢，在互學互鑒中提升問題發(fā)現(xiàn)能力。

　　“我們還構建‘上下聯(lián)動、雙線賦能’的培訓保障體系，為隊伍建設與案件查辦提供雙重支撐。”集團紀委負責人介紹。在上下聯(lián)動方面，統(tǒng)籌制定年度培訓計劃，明確二級單位培訓責任，指導各單位結合業(yè)務實際開展自主培訓，形成集團抓總、基層補位的培訓格局；在雙線賦能方面，線上依托“蘭石智慧監(jiān)督”系統(tǒng)開展專題培訓，上傳培訓課件、政策解讀視頻等，方便干部隨時學、自主學；線下打造“固定課堂+流動課堂”模式，既集中開展專題授課，又深入基層開展現(xiàn)場教學，點對點幫助解決業(yè)務難題。（供稿 鄭偉召 編輯 毛玉煜）