科研誠信是科研人員的立身之本，也是科技強(qiáng)國建設(shè)的重要基石。受急功近利心態(tài)驅(qū)使，一些科研人員在項(xiàng)目評審中違規(guī)向評審專家請托、打招呼，相關(guān)科研不端行為多次被通報(bào)。對此，各地要在嚴(yán)肅整治的同時(shí)，從人才評價(jià)機(jī)制、制度與責(zé)任著手，打造共建共治共享的科研誠信建設(shè)新格局，維護(hù)風(fēng)清氣正的創(chuàng)新生態(tài)。

　　人才評價(jià)是引領(lǐng)人才發(fā)展的“指揮棒”。“十五五”規(guī)劃建議提出，“以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為評價(jià)導(dǎo)向，深化項(xiàng)目評審、機(jī)構(gòu)評估、人才評價(jià)、收入分配改革”。各地各部門要敢于為人才松綁減負(fù)，讓人才輕裝上陣，充分釋放人才活力和潛能。

　　持續(xù)完善機(jī)制?？蒲腥藛T是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展的重要力量。無論是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，還是推動(dòng)科技強(qiáng)國建設(shè)，始終要重視科研隊(duì)伍建設(shè)，要激發(fā)科研人員的動(dòng)力活力，各地各部門要為科研人員提供良好的環(huán)境與條件，讓他們安心科研。針對科研人員“請托”問題，各地要盡快建設(shè)適應(yīng)國家戰(zhàn)略需求、遵循科技創(chuàng)新規(guī)律、注重科研成果質(zhì)量和價(jià)值而非科研項(xiàng)目獲取能力的高質(zhì)量科研生態(tài)。要堅(jiān)決破除“唯項(xiàng)目論英雄”思維，在職稱晉升等評審中逐步建立符合科研規(guī)律、尊重學(xué)科差異、注重創(chuàng)新能力、聚焦實(shí)效貢獻(xiàn)的分類評價(jià)體系，讓科研人員真正肩負(fù)“四個(gè)面向”需求，踐行科研初心。唯有持續(xù)完善相關(guān)機(jī)制體制，讓科研人員更好地專心于科學(xué)研究，才能讓創(chuàng)新的動(dòng)力持續(xù)激蕩涌流。

　　建立健全制度。一段時(shí)間以來，一些地方出現(xiàn)的評審“打招呼”已演化為一種高度隱蔽、利益盤根錯(cuò)節(jié)的“頑固病癥”，需各方共同發(fā)力，下大力氣整治。一方面要針對科研項(xiàng)目中存在的請托現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲整治，一方面也要在制度建設(shè)上出實(shí)招，包括增加評審專家數(shù)量、擴(kuò)大專家選擇范圍、做好專家名單信息保密工作和嚴(yán)肅評審紀(jì)律等，讓打招呼難上加難，維護(hù)公平公正的評審環(huán)境。唯有建立健全更加密實(shí)的制度規(guī)定，通過制度的剛性進(jìn)行約束，讓各類請托、打招呼等亂象無處藏身，才能從根本上杜絕類似現(xiàn)象。各地各部門要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)科技體制改革，尤其是在科技項(xiàng)目評審制度上，要建立健全更加透明的制度規(guī)定，明確具體的標(biāo)準(zhǔn)要求，才能為科研人員提供更加務(wù)實(shí)的科研土壤與環(huán)境。

　　壓實(shí)各方責(zé)任。各地各部門要深挖問題根源，拿出務(wù)實(shí)舉措，針對學(xué)術(shù)不端行為必須堅(jiān)持“零容忍”，要始終保持“一次失信、處處受限”的高壓態(tài)勢，切實(shí)提升懲治效果。要進(jìn)一步明確科研項(xiàng)目監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門等責(zé)任主體，進(jìn)一步壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任，凝聚齊抓共管的工作合力。相關(guān)部門要要持續(xù)開展學(xué)術(shù)不端行為專項(xiàng)檢查，暢通投訴舉報(bào)渠道。要加大科研失信聯(lián)合懲戒與公開曝光力度，提高違規(guī)成本，營造“不敢打招呼、不愿打招呼、不能打招呼”的科研生態(tài)，讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研。（李萍）